第一条 为了健全和完善后勤服务中心职工代表大会制度，加强后勤服务中心民主建设，扩大基层民主，保障职工参与民主管理和监督的权利，促进后勤服务中心整体工作的发展，根据浙江省工会、浙江省教育厅印发《浙江省高等学校二级单位教职工代表大会暂行规定》以及《浙江工商大学教职工代表大会实施细则》的有关条款，特制定本实施细则。
第二条 后勤服务中心职工代表大会（以下简称“职代会”）是学校教代会制度的延伸和发展，是后勤服务中心实行民主管理和民主监督的基本形式，是广大职工行使民主权利的机构。
第三条 后勤服务中心职代会在后勤服务中心党总支的领导下行使职权，开展工作，贯彻执行党的方针政策和国家法规，正确处理国家、学校、中心和职工的利益关系，调动职工的积极性，促进后勤服务中心的发展和各项任务的完成。
第四条 后勤服务中心职代会的组织原则是民主集中制。
第五条 后勤服务中心职代会行使下列职权：
一、听取审议行政负责人的工作报告，讨论本中心的发展规划、改革方案、职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议。
二、讨论通过本中心的岗位聘任制度，考核奖惩办法以及其他重要的规章制度。
三、讨论通过本中心的收益分配原则、奖酬金发放办法以及其他有关职工切身利益的事项。
四、在后勤服务中心党总支的领导下，对领导干部进行监督，积极推进中心政务、党务公开工作。
第六条 后勤服务中心职代会要支持行政负责人的正确决策和领导，教育职工遵守各项规章制度，尽职尽责，努力完成工作任务；行政领导要尊重支持职代会行使的民主管理的职权，认真执行和办理职代会的有关决议和代表提案。
第七条 后勤服务中心职代会每3年为一届，一般每年召开一次，每次须有三分之二以上代表参加。大会决议须征得全体代表半数以上通过，方为有效。
第八条 后勤服务中心职代会的规模和代表人数的比例，由本中心党、政、工在听取职工意见的基础上决定，应保证代表的广泛性和群众性。后勤服务中心职代会应严格履行职代会程序和职权。
第九条 后勤服务中心职代会的议题，必须紧密结合本中心的主要工作和群众关注的问题。在广泛听取职工意见的基础上，由党、政、工协商决定。
第十条 后勤服务中心职工代表应具有较强的参政议政能力和奉献精神，办事公道正派，密切联系群众，其产生应按民主程序由职工直接选举，组成代表组。代表实行常任制，任期3年，可连选连任。代表因工作调动或离退休，其代表资格自行终止，缺额代表由原单位补选产生。发现代表有违法乱纪或严重失职行为，经职代会半数以上代表同意，可以罢免或撤换代表。校教代会代表应是后勤服务中心职代会代表的当然代表。
第十一条 后勤服务中心职工代表按规定程序，对本中心工作和职代会工作，有权提意见、建议和提案；因行使民主权利受到打击报复时，有权向有关部门申诉和控告。职工代表应切实履行自己的义务，认真做好本职工作，积极参加职代会活动，听取并反映群众的意见和要求，接受群众的监督。
第十二条 后勤服务中心分工会作为本中心职代会工作机构，负责承担各项工作任务，在后勤服务中心党总支部的领导下，组织职工代表大会的换届选举，做好大会的各项筹备工作和会务工作，征集提案并负责立案、交办和监督办理，监督检查后勤服务中心职代会决议的执行。
第十三条 首次召开后勤服务中心职代会，成立筹备领导小组。其成员构成为：后勤服务中心党总支负责人、行政负责人、分工会主席、办公室主任、人力资源部主任、两名具有良好职业道德和良好参政议政能力的职工。首次教代会闭幕后，筹备领导小组自行解散，职代会闭会期间的日常工作由选出的中心分工会委员会主持。后勤服务中心分工会委员会由11人组成，委员会设主席一名，副主席两名。主席由后勤服务中心党总支负责人担任。后勤服务中心职代会由分工会委员会主持召开。
第十四条 决定召开后勤服务中心职代会，后勤服务中心应向校工会请示，会商党总支负责人，行政负责人统一意见后，向校级教代会工作机构校工会提交书面报告，经同意后批复，并在工作上接受校级教代会的指导和协调。
第十五条 本规定由浙江工商大学后勤服务中心分工会委员会负责解释。
二○一一年十二月六日
