2011年，后勤党总支根据学校党委的部署和要求，充分利用自身的政治优势，结合所在部门的工作实际，紧紧抓住党的思想建设、组织建设、作风建设等关键环节，生动有效地组织开展各项工作和活动，大力引领后勤党员和广大干部职工立足岗位作贡献，积极致力于和谐后勤、活力后勤、文化后勤、优质后勤建设，较好地发挥了一个基层党组织的政治核心作用和思想引领作用。
一、主要党建工作和活动
（一）持续推进创先争优，党员带头求真务实
持续深入地推进党员创先争优活动，是后勤党总支2011年的一项重要工作。党员创先争优活动计划周密，工作扎实，成效显著。总支、支部两级党组织和全体后勤党员在活动中积极投入，有序有效地完成了2011年度的补诺、示诺、履诺、督诺、点评和两级特色项目的申报、培育、推进等工作。在创先争优活动过程中，全体后勤党员结合各自工作岗位，积极实施履诺行动，展示了求真务实的党员形象。特别是在百年校庆期间，全体后勤党员干部积极投入校庆筹备活动和服务工作，全力做好后勤服务保障，其间，共产党员积极带头，以优异、出色的后勤服务业绩向学校百年校庆献上厚礼，真正起到了模范带头作用。
2011年5月至6月份，在中国共产党成立90周年纪念日来临前夕，在共产党员创先争优活动蓬勃开展期间，党总支还认真组织开展了两次有意义的党员活动。一是5月28日，组织50名后勤党员前往嘉兴南湖革命纪念馆参观学习，重温入党誓言，寻访红色足迹，畅想美好明天；二是6月22日晚，举行了后勤党员职工庆祝中国共产党成立90周年红色经典歌曲卡拉OK大奖赛，用自己的歌声与真情，唱出对党的一片忠诚，唱出对党的满腔深情，唱出对祖国未来的美好憧憬，唱出对民族复兴的满怀豪情。
（二）严格遵循规范要求，有序做好换届选举
根据校党委的统一部署，下半年规范有序地进行了后勤党总支“公推直选”换届选举工作。9月份一开学，党总支就将“公推直选”换届选举工作列入下半年工作计划，并将之作为后勤党建工作的一个特别重要的事项来对待。党总支几次开会研究此项工作，认真作出有关部署，明确工作指导思想。在此基础上，认真研究制订了换届选举工作方案。9月至10月间，广泛发动，大力宣传，规范有序、积极稳妥地做好各个环节的工作。10月16日，隆重举行了由全体后勤党员参加的换届选举大会，以无记名投票选举方式选举产生了新一届后勤党总委员会。会上，后勤党总支作了题为《积极发挥引领作用 努力构建和谐后勤》的工作报告。报告客观地回顾了党总支近3年多来开展的主要工作，简要地阐述了后勤党组织的工作要旨，总结了这些年来的工作体会，同时向全体后勤党员提出了希望和要求。
在完成党总支换届选举的基础上，又认真按照民主程序和有关规定，进行了后勤党总支所属4个党支部的换届选举工作。
（三）认真开展民主生活，积极推动理论学习
2011年4月份，党总支根据后勤服务中心在日常管理服务工作中存在的实际问题，召开了中心领导班子专题民主生活会。会上，中心的5位党政班子成员按照民主生活会的要求，针对2010年暑期下沙校区校舍外墙真石漆、金属漆维修工程决算总造价严重超预算事件和自身的管理服务工作状况，认真严肃地开展了批评与自我批评。特别是黄东升副主任，作为此起事件的当事者和负责人，认认真真地对事件的起因、存在的问题及造成的后果作了反思，并就自己监管工作的失误进行了深刻检查。通过开展严肃的批评与自我批评，将此次民主生活会真正开成了一次有利于提升后勤领导班子和成员思想意识与管理水平的会议，开成了进一步促进和完善后勤管理服务工作的会议。
2011年，按照校党委的部署和要求，后勤党总支还认真组织开展了中心组理论学习活动。在每个学期，党总支都认真拟订中心组理论学习计划，明确学习专题和中心发言人，提出有关学习要求。在学习会上，每次均有两位班子成员进行中心发言，并邀请后勤党总支所属的4个党支部书记、学校党代表、副处级以上调研员、部分后勤党员参加学习会。通过这些有组织、有准备、有思考的理论学习，真正收到了用理论武装头脑、用理论指导实践的实效，十分有助于提升后勤党员干部的服务意识和管理水平。
（四）紧密联系后勤实际，切实加强廉政建设
党总支始终将后勤服务中心的党风廉政建设作为一项重要工作抓紧抓实。这一年，认真传达上级和学校党风廉政建设的有关纪律和规定，组织开展了一系列党风廉政建设工作。年初，中心领导分别与各自分管的科室负责人、各科室负责人与各班组负责人签订了《廉洁自律承诺书》；在全体管事、管钱、管物的后勤干部职工中广泛开展了岗位廉政风险排查及防范措施登记工作，登记人员达109人；认真做好了后勤服务中心权力清单梳理工作和权力运行架构构建和权力运行图制作工作。在这一个中，后勤服务中心领导和各科室负责人在各级各类干部会议上反复强调廉政建设问题，要求后勤干部自觉遵纪守法，廉洁自律，在广大职工中做出表率，同时切实履行“一岗双责”，在管好自身的同时，严格要求下属，自觉遵守党风廉政建设的各项纪律和制度，自觉地将廉洁从政、廉洁从业之风内化在胸中，落实在行动，时时处处做到干干净净做事，清清白白为人。特别要求在组织开展大型维修项目和大宗物资采购等工作时，切实执行学校关于有关规定，坚持“公平、公正、公开”的原则，建立内控制度，自觉接受学校纪委、监审部门的检查和广大群众的监督。
一年来，后勤党总支还认真组织实职科级以上干部参加校党委、校纪委组织开展的有关党风廉政建设活动，听取有关专题报告，参观法纪教育基地和预防渎职犯罪图片展览等等。中心党政还着眼于内外互动，上下结合，早打预防针，增强免疫力，要求各部门分别组织供应商和工程施工方举行各种形式的廉政恳谈会，签订廉政承诺书，积极引导供应商和工程施工方不动歪脑筋，不做小动作，不搞请吃送，专心致志抓质量、抓服务、抓安全、抓工期，共同营造了风清弊绝的良好后勤服务工作环境与氛围。
（五）深入参与管理服务，及时开展思想疏导
2011年，是我校建设发展史上的一个特别重要的年份，不仅喜事大事多，而且是加快转型发展的关键之年，各部门工作任务较重，压力较大，后勤服务中心也不例外。这一年，党总支将党建工作与后勤管理服务工作有机地结合起来，在积极开展党建活动、认真完成党务工作的前提下，深入参与后勤服务中心的日常管理服务工作。在百年校庆期间，主动配合行政制订各类工作方案，落实后勤保障事项，做好校庆总结工作；在全员绩效岗位聘任和后勤合同制骨干员工选拔聘任工作过程中，积极参与制定有关工作原则和程序，全程参与聘任工作；在第十一届“优质服务月”活动期间，努力做好方案制订和宣传发动工作。在这些重大工作的推进过程中，党总支始终秉持“热情主动，和谐有序，积极稳妥”的指导思想，敏锐、主动、有效地把握有关工作原则、节奏和力度。特别是在全员绩效岗位聘任和后勤合同制骨干员工选拔聘任期间，面对部分干部职工因聘任结果与主观愿望存在落差等原因而表露出来的一些思想情绪，党总支不失时机、积极主动地开展深入细致的思想工作，先后约见16位干部职工进行了面对面的谈话沟通，耐心细致地引导他们正确对待聘任结果，克服消极思想，驱散抱怨情绪，提振精神状态，团结一致向前看，从而及时地化解了一些情绪和矛盾，有力地促进了员工队伍稳定与和谐后勤建设。
六、认真做好发展规划，重视党员发展工作
在这一年中，党总支遵循“成熟一个，发展一个”的党员发展工作原则，认真做好党员发展工作，共发展新党员2名，转正党员1名。
3月上旬，党总支专门就2011年度的后勤服务中心党员发展工作进行了研究部署，提出了党员发展工作思路和基本原则。3月中旬，党总支召开支部书记会议，具体研讨了党员发展和党组织队伍建设工作，要求各党支部紧密结合党员创先争优活动的有利时机，就本支部的党员发展工作作一次认真规划，按照发展对象、培养对象和入党积极分子这样3个梯次，对已写过入党申请书的对象作一次系统梳理，并排出梯队，确定联系人，将相关工作计划上报党总支。3月下旬，党总支对各支部的党员发展计划情况进行了汇总分析，并就发展、培养对象的理论学习、思想教育、党校培训、工作汇报、志愿填写、发展程序和党员转正等工作事项提出了明确要求，要求各党支部严格按照相关要求，有序做好党员发展、培养和党员转正等工作。
一年来，后勤各党支部以党员创先争优活动为契机，采取“一帮一，心贴心”等方式，通过谈心、培训、参加活动等途径，积极培养和发展新党员，特别注重培养和吸收在后勤服务岗位上那些表现优秀的骨干员工。在这一过程中，党总支注意跟踪、推动，总支书记、组织委员给予具体指导，并且专门安排时间与新党员开展谈话，积极稳妥地推进后勤服务中心的党员发展工作。
二、党建工作创新
（一）立足创先争优，培育推进两级特色项目
2011年3月份，党总支积极组织申报校级创先争优特色项目，其中公寓管理中心党支部的“家园流动服务站”项目被确定为校级创先争优特色项目，并从4 月份开始培育推进，有声有色、扎扎实实地开展了多次活动。该项目以学生为服务对象，以学生公寓为活动平台，以党员干部为工作主力，实实在在地帮助解决在住学生的一些生活困难和学习问题，收到了较好的工作成效。6月份，在校级创先争优活动特色项目阶段性成果评比中，该特色项目获得了一等奖。与此同时，党总支还将饮服中心党支部申报的“五星饭菜伴书香”和教工路校区后勤党支部申报的“党员义务服务队”两个项目列为后勤服务中心党总支的创先争优特色项目，有组织、有步骤地开展活动，不仅丰富和促进了这两个支部的党建工作，而且有力地促进了后勤服务工作。
（二）借助喜事盛事，组织党员开展有益活动
2011年上半年，党总支借助百年校庆活动、党员创先争优活动和建党90周年庆祝活动等喜事盛事，积极组织后勤党员干部开展了一系列党建活动。一是3月31日，组织党员干部开展了“喜迎百年校庆，争做绿叶使者”活动；二是4月22日，组织党员干部开展了“迎接百年校庆，寻找缺憾后勤”活动；三是5月28日，组织50位后勤党员前往嘉兴南湖革命纪念馆参加学习，重温入党誓言，寻访红色足迹；四是6月份，组织后勤党员职工开展了红色经典歌曲练唱、献唱活动，并于6月22日晚举行了卡拉OK演唱比赛。这些活动，不仅使广大后勤党员接受了生动鲜活的理想信念教育，有利于提升和强化党性意识、宗旨意识和组织观念，而且有效地激发和强化了后勤党员干部的工作热情与团队意识。同时，这类活动也比较贴近后勤党员干部的文化层次和岗位特点，颇具后勤部门特色，并且有效地烘托和渲染了喜事盛事氛围。
（三）结合部门特点，大力推进后勤文化建设
2011年，在党总支的积极主导和引领下，后勤服务中心确定了“绿叶”主旨文化理念，并在“您的满意，我的追求”等后勤服务口号的基础上，提出了“满怀深情做绿叶，驾着春风去服务”的后勤人思想行为导向，积极倡导全体后勤员工秉持和发扬朴实平凡、无私奉献、低调内敛、生机无限的“绿叶”精神，全心全意、扎扎实实地做好后勤服务工作。这一年，还先后改版推出了《绿叶报》、《绿叶网》和《绿叶窗》等自成体系、独具特色的后勤宣传媒体，大力宣传后勤文化，有效传递服务信息。5月份，党总支还与民盟浙商大总支进行多次协商，联合成立了华越文化社。文化社陈列了两千余册图书，添置了电视、音像等设备，还陆续开展了文化、管理和生活娱乐类讲座，既丰富了后勤员工的业余文化生活，也为后勤文化建设搭建了一个有益的窗口与平台。
三、党建工作中存在的不足之处
一是党员干部的理论学习、思想教育抓得还不够系统扎实。
二是对流动党员的日常管理和教育还缺乏计划性和系统性。
三是创新党建工作的视野、思路、方法、形式还需进一步拓展和改进。
2011年，是后勤党建工作、党员活动较为充实的一年。通过这一年的工作和活动，有效地强化了广大后勤党员的党性意识和宗旨意识，显著地促进了后勤服务中心党的建设工作。与此同时，后勤党组织在广大后勤员工中的影响力得到了显著提升，党组织在部门工作中的作用得到了有力体现。在今后的工作中，我们将紧扣时代脉搏，积极开拓进取，紧紧围绕后勤服务这一中心工作，紧密配合后勤行政班子，更加努力地做好各项工作，力求将和谐后勤、活力后勤、文化后勤、优质后勤建设推向一个更高的层面。
后勤党总支
二〇一二年四月
