公司各部门：
根据公司骨干员工选拔聘用办法，2012年度的骨干员工选拔聘用工作正式启动。现将有关事项通知如下：
一、选聘对象和聘用期限
1. 选聘对象为浙江华越教育发展有限公司（以下简称“公司”）员工。目前在岗的劳务派遣员工也可申报竞聘，一经聘用，即将劳动关系转入本公司。
2. 聘用期限为3年。
二、职位设置及职数
本次设置主管级骨干员工共36名。职数设置情况及岗位职责说明详见附件（分别见附件一和附件二）。
三、主管级骨干员工选聘资格条件
（一）基本条件
1. 思想政治素质好，爱岗敬业，责任心强，吃苦耐劳。
2. 具有服从大局的意识和较强的服务意识。
3. 具有较强的学习能力、沟通能力、表达能力及分析问题解决问题的能力。
（二）资格条件
1. 工龄。在本公司工作（劳务派遣员工在本校后勤服务工作岗位上的从业年限可一并计算）满3年。工作时间计算截止2012年12月31日。
2. 学历或专业技术等级。一般应具有技校或中专（含）以上学历，或具有必备的专业技术等级。
3. 年龄。原则上男性45周岁以下，女性40周岁以下，即男性1968年1月1日以后出生，女性1973年1月1日以后出生。
4. 身体状况。健康，餐饮岗位应具有相关健康证。
5. 考核情况。前3年年度考核均为合格或称职（含）以上。
6. 其他条件。具备应聘职位的上岗资质。
（三）破格条件
对工作业绩突出或特别紧缺的技术人员，可适当放宽以下3项资格条件中的2项：
1. 在本公司工作年限放宽1年；
2. 学历放宽1档；
3. 年龄放宽3周岁。
四、选聘步骤及日程安排
本次主管级骨干员工选聘方式同2011年，仍采用考核评审选聘方式。选聘步骤及日程安排如下：
1. 个人申报。根据职位设置条件，由个人填写并向人力资源部金城磊处提交《骨干员工职位申报表》（见附件三）。破格应聘者，另需填报《骨干员工资格条件放宽申请表》（见附件四）。每人限报（即不多于）2个职位。
个人申报时限：2012年11月22日至11月23日。
2. 资格审查。根据职位条件要求，由人力资源部对应聘者进行资格审查。资格审查日期：2012年11月24日至11月26日。
3. 公示应聘人员名单。对符合资格条件的应聘者名单进行公示。
资格审查结果公示日期：2012年11月27日至12月3日。
4. 述职。应聘者向考核小组述职（包括德、能、勤、绩、廉5项内容）。
述职日期：2012年12月4日至12月7日。
以饮食服务中心、公寓管理中心、物业管理中心和直属部门为单位，成立4个考核小组。由公司领导担任组长，成员为各中心的部门负责人、部门职工代表和人力资源部负责人。各考核小组成员一般不少于9人。
5. 考核评议。各考核小组根据应聘者的平时工作表现和个人述职情况给予评议打分，去掉一个最高分和一个最低分后加权平均计算应聘者成绩。
考核评议日期：2012年12月4日至12月7日。
6. 审定。公司评委会根据各考核小组考核评议结果，确定拟聘名单。
7. 公示。拟聘人员名单确定后，在公司范围内进行公示，公示期为7个工作日。公示期间发现问题，由人力资源部会同监控部进行核实，确有问题的，取消其应聘资格。
8. 聘用。公示期满无异议，由公司聘用。
聘用年限：2013年1月1日至2015年12月31日。
9. 试用。聘用后，实行3个月试用期。试用期满后，对受聘员工进行一次考核。考核合格者，按聘用年限正式聘用，并从聘用期的第四个月起享受相应薪酬待遇；考核不合格者，回原岗位工作，并执行原岗位的薪酬标准。
试用期限：2013年1月1日至3月31日。
五、本次聘用的骨干员工的薪酬待遇同2011年聘用的同类员工。
特此通知。请各部门将本通知精神传达到全体员工，并按本通知要求积极稳妥、规范有序地做好选聘工作。
附件一：《浙江华越教育发展有限公司主管级职位设置及职数一览表》
附件二：《浙江华越教育发展有限公司主管级职位岗位职责说明书》
附件三：《浙江华越教育发展有限公司骨干员工职位申报表》
附件四：《浙江华越教育发展有限公司骨干员工资格条件放宽申请表》
二〇一二年十一月二十一日
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