中心各部门：
2014年度员工个人考核工作即将开始，现将有关要求和安排通知如下：
一、考核对象：
除中心领导、科级干部之外的学校事业编制职工和中心骨干及大学生员工
二、考核周期：
2014年1月-12月
三、考核等级：
考核分为优秀、合格、基本合格与不合格四个等级。
四、优秀比例：
普通事业编制职工的优秀比例由中心主任办公会议确定最终结果。
中心骨干及大学生员工的优秀比例为本小组参加考核员工人数的20%。
五、考核程序：
1、考核工作由直属、饮服、公寓、物管、教工路分中心、桐庐分中心六个小组分别组织，各中心分管领导任考核小组组长（直属小组由办公室主任担任）。
2、由职工做一年的工作总结，时间不超过3分钟。
3、考评人员由各小组科级干部、普通事业编制职工与中心骨干及大学生员工组成。
4、计分采取无记名打分的方式，每位考评对象最终得分由各小组科级干部打分（占40%）、普通事业编制职工或骨干及大学生员工互评分（占60%）两个分值组成。
六、完成考核时间：各小组请于2015年1月23日前完成员工年度考核工作，并将普通事业编制职工考核表交人力资源管理部安力处，中心骨干及大学生员工考核表交人力资源管理部徐婷婷处。（考核表见附件)
请各小组及时安排好员工年度考核工作，相关人员提前撰写好个人年度工作总结。
人力资源管理部
2015年1月15日
