中心各部门：
2015年度员工个人考核工作即将开始，现将有关要求和安排通知如下：
一、考核对象：
除中心领导、科级干部之外的学校事业编制职工和中心企编主管
二、考核周期：
2015年1月-12月
三、考核等级：
考核分为优秀、合格、基本合格与不合格四个等级。
四、优秀比例：
普通事业编制职工和中心企编主管的优秀比例由中心主任办公会议确定最终结果。
五、考核程序：
1、考核工作由直属、饮服、公寓、物管、教工路分中心、桐庐分中心六个小组分别组织，各中心分管领导任考核小组组长（直属小组由办公室主任担任）。
2、由职工做一年的工作总结，时间不超过3分钟。
3、考评人员由各小组科级干部、普通事业编制职工与中心企编主管组成。
4、计分采取无记名打分的方式，每位考评对象最终得分由各小组科级干部打分（占40%）、普通事业编制职工或企编主管互评分（占60%）两个分值组成。
六、完成考核时间：各小组请于2016年1月15日前完成员工年度考核工作，并将普通事业编制职工考核表交人力资源管理部安力处，中心企编主管考核表交人力资源管理部张裕嘉处。（考核表见附件，请正反面打印）
请各小组及时安排好员工年度考核工作，相关人员提前撰写好个人年度工作总结。
人力资源管理部
2016年1月5日
