8月29日，后勤服务中心2019年企编主管岗位竞聘面试会在下沙校区举行。本次竞聘会由中心主任姚晓明主持，中心领导班子、办公室、人力资源部、监控部、工会共计9人组成面试小组，同时各部门负责人作为面试官参加。秉持公开、公平、公正和择优录取的原则，对符合报名条件的竞聘人员进行面试，经过一天的面试，竞聘工作圆满完成。
为了让竞聘面试顺利举行，人力资源部在前期做了大量准备工作。首先在5月份通过后勤网发出竞聘通知，对2019年各部门增设的主管岗位和岗位职责做了详尽说明，给员工留出充裕的报名时间，及时告知各部门科长竞聘工作已开始，可以留意本部门的岗位。其次是确定面试顺序，由部门负责人抽签决定部门顺序，再由各部门竞聘人抽签决定本人的面试顺序，充分体现了公平、公正、公开的原则。然后就是民主测评表的制订、发放和回收统计，为了严格遵循客观公正、实事求是的原则，也为了更充分了解部门普通员工对应聘人员的评价，倾听民声，这次特别制作了中心内聘管理人员综合评分表，下发到每个员工手里，并且在规定时间内回收统计分析，计入最后评分结果, 总计收回700余张评分表。最后是精心准备面试现场所需的资料，例如反复斟酌各个打分要素，制订最终版的现场打分表、面试顺序和时间表、打印竞聘报名表和收集个人演讲PPT等。
本次共有40名员工参加主管竞聘面试，面试采取个人自述加领导提问相结合的形式，给竞聘员工提供一个充分展示自我的机会。若想得到别人的垂青，需要自己抓住机会，充分展示自己的才华，只有这样才能把握好人生道路上的机遇。大家都很重视此次竞聘，利用假期做了充分的准备。面试现场，在自我介绍环节，大家娴熟地表达自己的业务知识、阐述自己的优势和不足以及下一步的工作计划；在领导提问环节，竞聘人员更是展示了娴熟的专业能力和良好的现场反应能力。
通过此次竞聘会，优秀的员工将在个人职业生涯上得到更加长足的发展，中心也希望大家能够在工作中不断激发自己的潜能，为中心的发展注入新活力。
人力资源部
2019年9月2日
