根据中心事业发展和培养年轻干部的需要，中心于6月29日举行了内设部门主任助理岗位竞聘面试会。中心专门成立聘任面试小组，中心领导及办公室、人力资源部、监控部、分工会负责人参加了本次面试。
此次内设部门主任助理竞聘设置6个岗位，共有9位员工报名参与竞聘。面试过程中，面试人员精心准备的PPT，图文并茂地展示了自己过往的工作成绩，结合应聘岗位的具体要求分析自己的优势。对于竞聘者而言，是机遇，也是挑战，相信他们会在未来的工作中越战越勇，成为后勤服务中心的先锋力量。
中心本着宁缺毋滥的原则，择优5人予以公示录用。本次竞聘强化了中心人才队伍的梯队建设，选拔了一批先锋实干力量，让优秀人才有进一步施展能力的舞台，将中心人力资源与后勤的事业发展更加紧密地联系起来。
