中心各部门：
2020年度企编员工个人考核工作即将开始，现将有关要求和安排通知如下：
一、考核对象：
中心企编管理岗员工，由中心分小组统一组织考核。其他岗位企编员工的年度考核，由各部门依照本部门员工考核办法自行组织。
二、述职内容：
1．本年度日常工作完成情况。
2．本岗位工作的创新点、亮点及成效（对中心或部门产生的积极影响）。
3．具体提出至少一项工作中存在的不足。
三、考核等级：
考核分为优秀、合格、基本合格与不合格四个等级。
四、优秀比例：
员工的优秀比例为本小组和本部门参加相应岗位考核人数的30%。
五、管理岗员工考核程序：
1．考核工作由直属部门、公寓服务分中心、物业服务分中心、餐饮服务及商贸服务分中心四个小组分别组织，各中心分管领导任考核小组组长。
2．由员工做一年的工作总结，鼓励使用PPT形式汇报，时间不超过5分钟。
3．考评人员由各小组中心分管领导、部门负责人组成。
4．计分采取无记名打分的方式，每位考评对象最终得分由各小组中心分管领导（占30%）、部门负责人打分（占40%）、企编管理岗员工互评分（占30%）三个分值组成。
六、完成考核时间：
请各小组、各部门于2021年1月19日下班前完成员工年度考核工作，相关表格交至人力资源部张裕嘉处。（考核表见附件1，请正反面打印）
请各小组及时安排好员工年度考核工作，相关人员提前撰写好个人年度工作总结。
人力资源部
2021年1月13日
