各二级党组织、校内各部门：
根据中共浙江省委组织部、省人力资源和社会保障厅有关文件精神，拟于近期开展2022年管理五级、六级职员评聘工作。有关方案如下：
一、评聘原则
1.在上级部门核定岗位数内，根据学校实际情况和事业发展需要设置岗位。本次评聘设置管理五级职员职数6个，管理六级职员职数7个。
2.按照干部人事管理有关规定程序进行，择优评聘。
二、申报对象
聘在管理岗位、符合申报条件的在职人员。
三、申报条件
1.认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持和拥护党的基本路线，贯彻党的各项方针政策；遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，讲团结，以集体利益为重。
2.有较强的事业心、责任心，工作做出实绩，近五年年度考核合格及以上。
3.现聘管理六级职员（含中层副职，下同）满10年，参加工作满30年，可申报晋升为管理五级职员。
现聘管理六级职员满3年，离退休不足1个聘期人员：
（1）任管理六级职员期间年度考核优秀1次及以上的，高级专业技术职务与管理六级职员任职时间可累计。
（2）任管理六级职员期间获得校级及以上荣誉或表彰1次及以上的，年度考核每获得优秀1次，管理六级职员任职时间可放宽1年。
（3）参加工作以来获得省（部）级及以上荣誉或表彰1次及以上的，管理六级职员任职时间按以下原则放宽：一是获得省（部）级及以上荣誉或表彰1次，管理六级职员任职时间可放宽1年；二是任管理六级职员期间年度考核每获得优秀1次，管理六级职员任职时间可放宽1年。
以上3种情形放宽的管理六级职员任职时间可累计。
现聘管理六级职员满3年人员：
（1）任管理六级职员期间获得校级及以上荣誉或表彰1次及以上的，年度考核每获得优秀1次，参加工作时间可放宽1年。
（2）参加工作以来获得省（部）级及以上荣誉或表彰1次，参加工作时间可放宽1年。
以上2种情形放宽的参加工作时间可累计，最多可放宽5年。
岗位聘任实施前任副处级的任职时间累计计算。
4.现聘管理七级职员满10年，参加工作满25年，可申报晋升为管理六级职员。岗位聘任实施前任正科级的任职时间累计计算。
5.学历要求：一般应具有大学本科及以上文化程度。管理六级职员申请晋升管理五级职员、年龄在57周岁及以上者，或管理七级职员申请晋升管理六级职员、男性年龄在57周岁及以上者、女性年龄在52周岁及以上者，学历可放宽至大学专科。
6.参加工作时间、年龄、任职时间等全部按足数计算，计算时间截至2022年6月30日。
7.根据浙人社办发〔2015〕1号文精神，现受聘在管理岗位又保留专业技术岗位等级工资待遇的人员，如选择参加管理五级、六级职员晋升，晋升后按职员级别兑现工资待遇，不再执行专业技术岗位等级工资待遇。
四、评聘程序
1.个人申报：根据申报条件，由本人提出书面申请，报送组织部。申报表电子稿发送到：zjgsuzzb@zjgsu.edu.cn，书面稿及有关证明材料（原件和复印件）送交校党委组织部办公室（综合楼1018室），联系人：石周燕、陈世伟，联系电话：675386、559681。申报材料必须实事求是，否则将取消评聘资格。申报截止时间：2022年7月1日16:00。
2.资格审核：由组织部、纪检监察室、人事处组成资格审查小组进行资格审核，并公布符合条件人员名单。
3.民主测评：在符合条件申报人所在学院、部门（或年度个人考评部门）范围内对申报人进行民主测评，测评时间由组织部与测评对象所在部门具体确定。
4.面试：由校党政领导班子成员、人事处负责人和抽签产生的党代会代表、教代会代表、教师代表各1人（实行回避原则）组成面试小组进行面试。面试采取申报者个人陈述（陈述时间不超过5分钟）、面试小组成员无记名投票推荐方式，评委应综合考虑申报者的工作业绩，年度考核、奖惩、民主测评情况，任职年限、工龄及个人陈述等因素进行评分。在核定名额内按得票数确定被推荐人员，且得票数须超过应到评委的1/2。若核定名额内最后一位得票相同，评委再投票推荐。若初次投票结果空缺名额占核定名额的20%及以上，根据得票顺序按空缺名额1∶2的比率进行再投票推荐，若得票数仍未过应到评委的1/2，名额空缺。
5.考察：党委会根据面试结果和民主测评情况，讨论确定考察对象，组织部进行考察。
6.公示：党委会根据考察情况讨论确定聘任人选，报上级部门批准，组织部进行公示。
7.聘任发文：由学校统一发文聘任。
中共浙江工商大学委员会
2022年6月24日
