后勤服务中心员工个人年度考核通知

一、考核权重及优秀比例

不同类型员工考核方式如下：

备注：

1.述职打分结果仅作为年终考评的参考依据；

2.考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次；

3.工作不满一年的员工、请假累计超过1个月的员工，可参与本年度考核，但原则上不予评优；

4.在编员工考核依据为《浙江工商大学教职工年度考核办法》（浙商大人〔2024〕104号），企编员工考核依据为《浙江工商大学后勤服务中心合同制员工年度考核办法》（浙商大后勤办函〔2022〕3号）。

二、测评方式

（一）副主管（包括在编和企编）、其他在编

召开述职大会，参与考核人员进行年度工作述职（主管岗已进行部门述职，不再另行个人述职），具体程序如下：

1.参评人员开展个人述职，每人3-5分钟，不要求PPT；

2.现场测评人员依据考核对象个人述职及日常了解情况，实事求是、客观公正对考核对象进行“总体评价”。“总体评价”在大于等于75小于等于95分之间打分，其中：

优秀：90-95之间

良好：80-90（不包含）之间

一般：75-80（不包含）之间

高于95分或低于75分为废票；

3.打分排序结果作为年度考核的参考依据，提交党政联席会审议，综合考虑履职情况、工作业绩、党风廉政等表现按照相应比例确定优秀名单。

（二）其他企编管理岗及工勤岗员工

按分管领导组织分中心或部门开展评审，根据优秀比例确定优秀名单，报人力资源部汇总后提交党政联席会审议。

三、时间安排

（一）副主管（包括在编和企编）、其他在编

于1月6日下午在319述职。

（二）其他企编管理岗及工勤岗员工

1月9日前将考核结果汇总表上报人力资源部邮箱houqinrenlizyb@163.com，纸质版考核表上交309人力资源部张裕嘉处。

联系人：韦玫廷  28877811  张裕嘉  28877812

后勤服务中心

2024年12月30日