中心各部门：
2019年度员工个人考核工作即将开始，现将有关要求和安排通知如下：
一、考核对象：
除中心领导和科级干部之外的学校事业编制职工（含非事业编制合同制职工）、企编主任助理及主管，由中心统一组织考核。其他员工的年度考核，由各部门按照本部门员工考核办法自行组织。
二、述职内容：
1、本年度日常工作完成情况。
2、本岗位工作的创新点、亮点及成效（对中心或部门产生的积极影响）。
3、具体提出至少一项工作中存在的不足。
三、考核等级：
考核分为优秀、合格、基本合格与不合格四个等级。
四、优秀比例：
1、普通事业编制职工（含非事业编制合同制职工）的优秀比例由中心主任办公会议确定最终结果。
2、企编主任助理及主管的优秀比例为本小组参加考核人数的20%。
五、考核程序：
1、考核工作由直属、饮服、公寓、物管、教工路分中心五个小组分别组织，各中心分管领导任考核小组组长（直属小组由办公室主任担任）。
2、由职工做一年的工作总结，鼓励使用PPT形式汇报，时间不超过5分钟。
3、考评人员由各小组中心分管领导、科级干部组成。
4、计分采取无记名打分的方式，每位考评对象最终得分由各小组中心分管领导（占30%）、科级干部打分（占40%）、普通事业编制职工（含非事业编制合同制职工）或企编主任助理及主管互评分（占30%）三个分值组成。
六、完成考核时间：
各小组请于2020年1月6日下班前完成员工年度考核工作，员工考核表及汇总表交至人力资源管理部张裕嘉处。（考核表见附件，请正反面打印）
请各小组及时安排好员工年度考核工作，相关人员提前撰写好个人年度工作总结。
人力资源管理部
2019年12月23日
